Com a membre de Meiao, estic molt content de passar un bon període de la meva vida per treballar amb vosaltres.
Meiao es basa en la màxima qualitat per promoure el desenvolupament de negocis, i la gent i el sistema de gestió aconsegueixen la màxima qualitat. En primer lloc, la gent és els fabricants de productes. Només els empleats excel·lents poden produir productes de primera qualitat. En segon lloc, el sistema de gestió, especialment per a la gestió de la qualitat, és una garantia eficaç per a la producció de productes normalitzada i a gran escala. Per tant, l’empresa només creixerà quan els seus empleats creixin i el creixement dels empleats individuals és fonamentalment coherent amb la direcció de desenvolupament de l’empresa. La innovació és l’etern font del desenvolupament de l’empresa. Per ampliar l’espai de vida empresarial, per tal d’obrir un desenvolupament més ampli per a les persones, hem d’estar plens de passió, mantenir el poder font d’innovació, millorar l’eficiència del treball, millorar la qualitat del treball, mantenir -nos sempre. En el fons d’una empresa que té la competitivitat bàsica millorant la innovació de la gestió i el procés que es reenginei de forma exhaustiva i que tingui prou oportunitats i espai per al desenvolupament sostenible i s’esforça per crear un terreny de joc a nivell, sempre que pensis i treballi dur, aprenguin molt Modestosament i continua millorant, sereu avaluats de manera bastant gran. Més important, aquesta mentalitat d’aprenentatge és la clau per a l’èxit. L’esperit de treball en equip i la forta professionalitat són la font de la força inesgotable per a una empresa. Obtindreu un millor joc i aconseguireu majors èxits només quan integreu el vostre talent en un equip. A partir de la premissa d’un objectiu comú i una imatge general, l’empresa defensa el desenvolupament de la individualitat i proporciona un ampli espai de desenvolupament als empleats. Per guanyar, primer heu de guanyar -vos. Només podem superar-nos a nosaltres mateixos i als nostres rivals mitjançant l’aprenentatge continu i l’autoreflexió. El "canvi" és el nostre tema etern, per descomptat, "Change" també és un experiment, qualsevol èxits o fracassos, els acollirem amb una ment àmplia. Situant -nos a la línia de sortida del nou segle, ens armem amb una nova idea i heretem l’essència de la nostra cultura avantatjosa. Extensem la idea de la cultura de l’organització més beneficiosa per al desenvolupament de les empreses i construïm l’equip de somni del nou segle. Finalment, com a representant dels executius de l’empresa, el que més m’importa són els sentiments dels empleats i si poden créixer i aconseguir els seus somnis personals a la nostra empresa. Al mateix temps, agraeixo sincerament el que heu fet per l’empresa i els vostres esforços com a membre d’aquest equip, us desitjo un treball feliç en el futur.
